En France, cette semaine du 15 juin est celle de la QVCT : la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Cette semaine vise à mettre en lumière les liens essentiels entre qualité de vie, conditions de travail et management.
Chez NGE, la QVCT est un levier important pour conjuguer performance durable, bien-être des salarié·es et cohésion des équipes. Cette démarche, s’est récemment concrétisée par la signature d’un accord QVCT spécifique, qui précise les droits des salarié·es et les engagements de l’entreprise autour de plusieurs axes forts :
• Favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, notamment avec le droit à la déconnexion
• Renforcer un climat social de qualité, fondé sur la confiance, l’écoute et le respect mutuel
• Améliorer en continu les conditions de travail et de santé grâce à des campagnes de prévention, un accompagnement psychologique, un service d’assistanat social, ainsi que des aménagement de postes ergonomiques, des espaces de repos et de convivialité
• Accompagner l’évolution des métiers et des compétences : mobilité interne, valorisation des parcours, formation
• Déployer des dispositifs solidaires et inclusifs : proches aidant·es, handicap, congé menstruel, péri-ménopause, ménopause et andropause
À travers cet accord, NGE réaffirme sa volonté d’agir pour améliorer les conditions de travail, accompagner les parcours professionnels et mieux prendre en compte les situations particulières qui jalonnent la vie des salarié·es.
